Willkommen im Blog rund um das Thema Bewerbungsgestaltung

24. April 20201. Mai 2020B3werbung

Fragen und Antworten auf B3Werbung.de

B3Werbung.de wurde am 1.Mai 2020 gelauncht – dieser Beitrag ist noch aus der Entstehehungsphase vor dem Veröffentlichen. Auch wenn er einen blutigen Ursprung hat, ist der Tag der Arbeit aus meiner Sicht einfach optimal zur Markteinführung für einen neuartigen Bewerbungsratgeber.

Der Kern der Seite bleibt fokussiert auf das Bewerbercoaching zum Erstellen von Anlage, Lebenslauf und Anschreiben.

Interessante Fragen, Vervollständigungen und Erfahrungsberichte bringen wir im B3-Blog. Natürlich nur, wenn die Autoren damit einverstanden sind und ohne Angabe persönlicher Daten.

Wir freuen uns über Ihr aktives Mitwirken an B3Werbung per Kontaktformular, E-Mail oder die Kommentarfunktion im Blog. Erst so wird die Seite im Laufe der Zeit zu einer Anlaufstelle rund um das Thema Bewerbung, die keine Fragen und Wünsche mehr offen lässt.

Also, greifen Sie zu (den Tasten)!

23. April 202024. April 2020B3werbung

Ein erfrischend anderes Stellenangebot

Was die Bewerbung auf Arbeitnehmerseite ist, stellt das Stellenangebot auf Arbeitgeberseite dar. Auf beiden Seiten wird nicht immer optimal formuliert. Das ist jetzt jedoch nicht die Geburtsstunde von St3llenangebot.de, sondern nur der Hinweis auf eine erfrischend anders gemachte Profil-Beschreibung. Sie wurde gerade auf Stepstone veröffentlicht und es geht um eine Sales Manager Position mit folgenden Worten:

“DAS IST IHR PROFIL:

Sie sind Ausbildungs- oder Studienabbrecher, haben eine oder keine berufliche Ausbildung bzw. Bachelor- oder Masterabschluss? Sie haben keine oder Sie haben Vertriebserfahrung? Bei uns zählt der Ehrgeiz und die Freude am Job.”

Hier möchte man offenbar viele ansprechen, anstatt abzuschrecken. Es werden Titel erwähnt, aber nicht explizit gesucht. Das dürfte mehr Bewerber ansprechen und ermutigen – ich kann mir gut vorstellen, dass dieser Arbeitgeber damit mehr Auswahl erhält und so den besseren Kandidaten einstellen kann. Was meinen Sie?

19. April 202019. April 2020B3werbung

Initiativbewerbung

In einem Video auf Youtube hat mir gerade einer dieser Verkaufsexperten (damit wir von der gleichen Spezies sprechen: Ich meine die, die immer ein Buch zu verschenken haben) die Initiativbewerbung proklamiert. Der Experte verkündet darin, er würde sogar ausschliesslich Initiativbewerbungen verwenden. Da gäbe es keine Konkurrenz, daher wären die Chancen viel besser.

Das es erstmal auch keine freie Stelle gibt, wird dabei aber mit keiner Silbe erwähnt. Darum habe ich auf B3Werbung die Initiativbewerbung kein einziges Mal thematisiert. Sie ist eine ganz normale Bewerbung, nur eben nicht auf ein Stellenangebot, sondern ins Blaue hinein versandt. Das kann man machen, muss sich jedoch über die geringeren Response- und Einstellchancen im Klaren sein.

Als Bewerber hatte ich mit Initiativbewerbungen bisher noch keine Erfolge. Als Entscheider war ich selten in Firmen, die im HR Ressort gut genug organisiert waren, um im Bedarfsfall auf geeignete Initiativbewerbungen zurückgreifen zu können.

Initiativbewerber, die ich “in der Schublade” hatte, haben im konkreten Bedarfsfall nicht funktioniert, da sie in dem Moment unseres Bedarfs selbst keinen hatten. Für mich kein Grund, die Initiativbewerbung gesondert zu behandeln. Ein Geheimtipp, wie davon in dem Video die Rede war, ist das aus meiner Sicht definitiv nicht. Dafür ist der Hut auch etwas alt. Was meinen Sie dazu?